Initiatives

Mentorat par des dirigeants de sexe féminin plus expérimentées pour augmenter le nombre de collaboratrices junior par le biais du programme Next Generation Female Leaders (NGFL), différents programmes selon le niveau de carrière : be the best version of yourself (junior), Unlock your & other’s potential (niveau juste en dessous des managers et managers) introduction to coaching & mentoring (managers). Les programmes de développement personnel (durée : 6 mois) se composent de différents éléments, comme une relation de mentorat dans le cadre de laquelle chaque participant est associé à un mentor (de sexe masculin ou féminin) de son choix et un trajet composé de différentes sessions de formation comme le leadership, une session de coaching des points forts Gallup, mentorat et coaching, donner et recevoir un feed-back, avoir un esprit florissant, etc.). Ces programmes sont destinés à booster la carrière des femmes, et contribuent à l’ambition d’avoir un effectif plus équilibré en termes de genres. Ils offrent également aux mentors l’opportunité de développer davantage leurs aptitudes de coaching et de mentorat.