Suite à la publication de l’étude « Recrutement et sélection à l’ère de l’IA : utilisation de l’IA, conscience des risques de biais et recommandations relatives aux risques de discrimination de genre , l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes organise une conférence sur ce thème le vendredi 29 mai au Résidence Palace à Bruxelles.
Cette conférence abordera la manière dont l’IA peut être développée et utilisée de façon responsable dans les processus de recrutement, tout en restant vigilant·e face aux biais de genre et en mettant en place des mesures pour en atténuer les effets.
Des entreprises développant des solutions d’IA ainsi que des organisations utilisant ces outils dans leurs processus de recrutement partageront des exemples concrets, leurs pratiques internes et leurs bonnes pratiques. Ces interventions seront complétées par la présentation de plusieurs projets en matière de recrutement équitable, incluant des recommandations tant pour le développement que pour l’utilisation de l’IA.
Le mot de clôture sera assuré par Rob Beenders, ministre fédéral de l’Égalité des chances.
La journée sera animée par Lisa Lombardi, Business Relationship Officer et Women in Tech & DEI Ambassador chez Agoria.
Utilisez-vous l’IA dans vos processus de recrutement, ou envisagez-vous de le faire ? Souhaitez-vous mieux comprendre comment réduire les biais de genre et éviter de passer à côté de talents ? Ou simplement vous inspirer sur ce sujet ? Cette journée pourrait vous intéresser.
Consultez le programme et inscrivez-vous via le lien suivant : https://igvm-iefh.belgium.be/fr/actualites/event-2905-ia-et-recrutement
