Mentorat durch erfahrenere weibliche Führungskräfte für weibliche Kollegen auf unteren Karriereebenen mittels des Programms Next Generation Female Leaders (NGFL), wobei die Programme je nach Karriereebene unterschiedlich sind: Sei die beste Version von dir selbst (untere Ebene), Entfalte dein Potential und das anderer (Ebene direkt unter dem Geschäftsführer und der Geschäftsführung), Einführung ins Coaching und Mentorat (Geschäftsführer). Die persönlichen Entwicklungsprogramme (Dauer: 6 Monate) bestehen aus verschiedenen Bestandteilen, wie etwa einem Mentoratsverhältnis, in dem jeder Teilnehmer mit einem Mentor (Mann oder Frau) seiner Wahl ein Paar bildet, und ein verschiedene Schulungseinheiten wie Mitarbeiterführung, stärkeorientierte Coachingsitzung nach Gallup, Mentorat und Coaching, Rückkopplung geben und erhalten, einen wachen Verstand haben usw. umfassender Lehrgang. Diese Programme dienen als Treibstoff für die Karriere weiblicher Potentials und unterstützen so die angestrebte Gleichberechtigung in der Erwerbsbevölkerung. Das bietet Mentoren auch die Gelegenheit, ihre Coaching- und Mentoratskompetenzen weiterzuentwickeln.
