Gerade einmal 7 von 1000 Frauen haben 2020 ein Studium in einem MINT-Fach abgeschlossen. Die Entdeckung der digitalen Welt beginnt schon in der Kindheit. Deshalb ist es wichtig, Mädchen von Anfang an für Informatik zu begeistern. In der Grundschule werden digitale Kompetenzen erlernt, im Sekundarunterricht folgt dann der tägliche Wissensaufbau. In der letzten Stufe des Sekundarunterrichts unterstützen wir als Partnereinrichtungen die Wahl für ein Studium von IKT- und MINT-Fächern an Hochschulen und Universitäten. 

In Belgien beträgt der Anteil der Frauen an der Bevölkerung 52 %, aber nur 17 % finden ihren Weg in den digitalen Sektor! Die Tätigkeit von Frauen im digitalen Sektor verdient ein zusätzliches Stimulans.. Das tun wir im Rahmen der Berufsberatung oder der Beratung für eine Neuausrichtung der beruflichen Laufbahn. Außerdem werben wir für Unternehmertum von Frauen in der digitalen Wirtschaft oder in Sektoren, die digitales Knowhow erfordern.

Besonders wenige Frauen entscheiden sich für die IKT-Sektoren. Zudem ist festzustellen, dass mehr Frauen als Männer den Sektor wieder verlassen. Durch den Abbau von Hindernissen und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds fördern wir ihren Verbleib an diesen Arbeitsplätzen, an denen „lebenslangem Lernen“ die Norm ist! Dies unterstützen wir, indem wir das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördern und die Gender-Pay-Gap von 19 % abbauen. Nicht zuletzt sorgen wir dafür, dass sich Frauen gegenseitig mit ihrem Erfolg inspirieren, indem wir eine starke Vernetzung der Frauen aufbauen.

Den Bereichen Informatik und IKT haftet ein männliches Image an. In Schulbüchern und in den Medien repräsentieren Männer allzu oft noch die Welt der Wissenschaft. Dieses Projekt will deshalb auf die Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder setzen. Das tun wir, indem wir die Präsenz von Frauen im digitalen Bereich auf und vor dem Schirm verstärkt sichtbar machen. Wir organisieren außerdem besondere Events und Kommunikationskampagnen, um eine weitere Sensibilisierung zu erreichen. Für eine besonders große Wirkung regt der FÖD Wirtschaft die Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor an.

Mit inklusiv meinen wir wirklich „inklusiv“! Das bedeutet, dass Frauen aus unterstützungsbedürftigen Gruppen ebenfalls zum Zug kommen und echte Chancen erhalten. So wirbt dieser Plan für kulturelle Vielfalt im digitalen Sektor und machen wir diesen Sektor für Frauen mit ausländischer Herkunft interessant. Angesichts der ständigen Entwicklungen auf dem Gebiet der digitalen Kompetenzen bieten wir außerdem Unternehmerinnen und Managerinnen Reskilling– und Upskilling-Möglichkeiten, damit sie relevante Akteurinnen auf ihrem Fachgebiet bleiben.