Initiativen

Je nach dem erfolgten Zugängen strebt die VRT mindestens 40% Frauen für die gesamte Belegschaft und ein Gendergleichgewicht für das höhere Management im Jahr 2025 an. Die VRT setzt auf eine größere Diversität in ihrer Belegschaft. Damit wird sie als Organisation die flämische Gesellschaft besser widerspiegeln, aber auch ihre Kreativität und ihren Einfluss erhöhen. – Ende 2021 waren 42,1% der Mitarbeiter Frauen (gegenüber 41,1% Ende 2020). Im höheren Management betrug 2021 der Frauenanteil 48,8% (gegenüber 42,9% Ende 2020).