Initiatives

Lutte contre le biais inconscient : Les descriptions de fonction sont toujours revues par des hommes et des femmes ; nous utilisons des vidéos en plus des descriptions de fonction. (Je qualifierais cette action d’utilisation d’un langage inclusif ou d’utilisation d’un langage neutre sur le plan du genre dans des offres d’emploi et pas de lutte contre le biais inconscient. On pourrait parler de lutte contre le biais inconscient si les CV étaient passés en revue sans connaître le nom, l’âge et le genre du candidat).