Initiatieven

Onbewuste vooringenomenheid verminderen: Functiebeschrijvingen worden altijd beoordeeld door mannen en vrouwen. Wij werken met video’s naast functiebeschrijvingen. (Ik zou deze actie classificeren als “inclusieve taal gebruiken” of “genderneutrale taal gebruiken” in vacatures, niet als onbewuste vooringenomenheid verminderen. Onbewuste vooringenomenheid verminderen zou van toepassing zijn als de cv’s beoordeeld worden zonder naam, leeftijd en geslacht van de sollicitant te kennen.)