Initiativen

In diesem praktischen Leitfaden prüfen wir den Einfluss der neuen Arbeitsweisen in der Postpandemie auf die beruflichen Ungleichheiten. Wir bieten ein Modell an, um die Inklusion neu zu erfinden im Rahmen dieser neuen Arbeitsmodi, der Praxisfälle und der Empfehlungen von Fachleuten, sowie eine Liste guter Praktiken für die Führungskräfte, Manager und Verantwortlichen für Personal und D&I, um in einem Kontext von Telearbeit und Hybridarbeit eine Inklusionskultur zu entwickeln und die berufliche Gleichheit zu fördern.