Regelmäßige Andockpunkte zwischen weiblichen Arbeitnehmern durch einen virtuellen gemeinsamen Kaffee und vierteljährliche Berührungsmomente, durch die Männer und Frauen zwecks Austausch zu verschiedenen Themen zusammenkommen. Weibliche Führungskräfte (Verbindungen hochrangiger Führungskräfte/von Geschäftsführern) verkörpern ein Rollenmodell: Sie wurden mit ähnlichen Herausforderungen wie die männlichen konfrontiert oder werden wie die männlichen damit konfrontiert werden. Diese Verbindungen sind notwendig, um Erfahrungen auszutauschen und als eine Gemeinschaft weiblicher Führungskräfte miteinander in Verbindung zu treten. In den Programmen zur persönlichen Entwicklung erhalten sie Mentorat und Coaching zur Förderung ihrer Karriere.
