Initiativen

Unsere Personalstrategie „unsere vielen Gesichter“ konzentriert sich stark auf Inklusion und Diversität: Wir greifen unsere zahlreichen Perspektiven auf, wir schätzen den einmaligen Beitrag eines jeden, weil Diversität der Antrieb für Innovation ist (z. B. verschiedene Workstreams (Teilprojekte): Elternschaft, kulturübergreifend, generationsübergreifend, Menschen mit Behinderung, weibliche Führungskräfte der nächsten Generation, Pride usw.)