{"id":8937,"date":"2022-11-09T10:00:09","date_gmt":"2022-11-09T10:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bedigitaltogether.be\/veranstaltung-women-in-digital-vom-28-04-2022\/"},"modified":"2022-11-30T16:20:57","modified_gmt":"2022-11-30T16:20:57","slug":"veranstaltung-women-in-digital-vom-28-04-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bedigitaltogether.be\/de\/veranstaltung-women-in-digital-vom-28-04-2022\/","title":{"rendered":"Veranstaltung \u201eWomen in Digital\u201c vom 28.04.2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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Am 28. April 2022 hat der F\u00d6D Wirtschaft von 9.00 bis 12.30 Uhr in Zusammenarbeit mit Google ein Webinar anl\u00e4sslich des Europ\u00e4ischen Tages f\u00fcr M\u00e4dchen und Frauen in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) veranstaltet. Das Webinar wurde in der Digital-Werkstatt von Google bei BeCentral aufgezeichnet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ziel der Veranstaltung war es, die nationale und sektoren\u00fcbergreifende Strategie f\u00fcr \u201eWomen in Digital\u201c bekannt zu machen und gleichzeitig Akteure aus dem privaten, \u00f6ffentlichen oder akademischen Sektor zu Wort kommen zu lassen. Mit Hilfe von drei Themenpanels und den inspirierenden Erlebnisberichten von Frauen, die als Rollenmodelle gesehen werden k\u00f6nnen, wurden verschiedene Ans\u00e4tze vorgeschlagen, um L\u00f6sungen f\u00fcr dieses Problem der Unterrepr\u00e4sentation der Frauen in den MINT-(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) und IKT-(Informations- und Kommunikationstechnologie)-Sektoren zu finden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Webinar wurde in Niederl\u00e4ndisch, Franz\u00f6sisch und Englisch gehalten. Die mit Untertiteln versehenen, vollst\u00e4ndigen Aufzeichnungen sind online verf\u00fcgbar: auf Franz\u00f6sisch<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Im Folgenden ein kurzer \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Aspekte der Beitr\u00e4ge unserer 27 Rednerinnen und Redner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Begr\u00fc\u00dfung<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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S\u00e9verine Waterbley, Pr\u00e4sidentin des F\u00d6D Wirtschaft <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es handelt sich nicht um ein feministisches Problem, sondern um eine wirkliche, \u00f6konomische Problematik, es geht darum, einen Mangel in der Zukunft zu vermeiden.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Es fehlt an inspirierenden Vorbildern, um M\u00e4dchen und junge Frauen dazu zu ermutigen, diese Studienrichtungen zu w\u00e4hlen und in diesen Branchen Karriere zu machen. Der F\u00d6D Wirtschaft hat f\u00fcnf inspirierende Videoclips realisiert, denn \u201eTalent kennt kein Geschlecht\u201c (auch auf der Website BeDigitalTogether verf\u00fcgbar):<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Marie du Chastel, KIKK:<\/strong> in French<\/a>;
Muriel Bernard, eFarmz:<\/strong> in French<\/a>;
Rima Farhat, Accenture:<\/strong> in French<\/a>;
Ayla Cremmery, AE:<\/strong> in French<\/a>;
Lieselot Declercq, d-teach:<\/strong> in French<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Einf\u00fchrung<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Petra De Sutter, Ministerin f\u00fcr Telekommunikation und den \u00f6ffentlichen Dienst <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Psychologische und strukturelle Hindernisse spielen eine Rolle beim eher langsamen Aufstieg von Frauen in mittlere und vor allem h\u00f6here F\u00fchrungspositionen (hochrangige Beamtinnen). Frauen f\u00fcrchten mehr als M\u00e4nner, dass ihnen eine F\u00fchrungsposition einen schlechten Ruf einbringen k\u00f6nnte und sie dann von den Menschen in ihrer Umgebung negativ wahrgenommen w\u00fcrden.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zu haben, auch f\u00fcr die Algorithmen auf bestimmten Plattformen, zum Beispiel f\u00fcr die Erkennung von frauenfeindlichen Hassreden und um gegen die Einseitigkeit der Algorithmen zu k\u00e4mpfen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Matthieu Michel, Staatssekret\u00e4r f\u00fcr Digitalisierung <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das Digitale ist die Widerspiegelung der Gesellschaft (Gesundheit, Mobilit\u00e4t, Arbeit insgesamt) und betrifft alle, nicht nur die M\u00e4nner.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Das Digitale muss alle Unterschiede ber\u00fccksichtigen, ob geschlechtsspezifisch, sozio\u00f6konomisch, kulturell etc. Wir brauchen eine neue Mentalit\u00e4t, eine neue, auf drei Pfeilern ruhende Smart Nation: inklusiv, konvergierend und ehrgeizig. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Es gilt, eine Gesellschaft aufzubauen, in der alle repr\u00e4sentiert sind, entsprechend dem Bild unseres Landes, um das Zusammenleben und unser Sozialmodell zu garantieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Keynote speech<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zara Rutherford, Pilotin, Solo-Weltumrundung<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gebt eure Tr\u00e4ume nicht auf, verfolgt sie und tut alles daf\u00fcr, um sie zu verwirklichen, selbst wenn es auf den ersten Blick unm\u00f6glich scheint.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Zara Rutherford ist die j\u00fcngste Frau, die im Soloflug den Globus umrundet hat. Sie m\u00f6chte andere Frauen dazu ermutigen, ihre Tr\u00e4ume zu verwirklichen und eine Karriere in den MINT-Branchen, in der Luftfahrt oder auf anderen Gebieten zu verfolgen. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Panel \u201eSchule, Ausbildung und Begleitung bei der Berufswahl\u201c <\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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St\u00e9phanie Cortisse, Abgeordnete des Parlaments der F\u00f6deration Wallonie-Br\u00fcssel<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Man muss bei der Ausstattung beginnen, um Interesse f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit im digitalen Bereich zu wecken.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Wir stellen Sekundarschulen, aber auch Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern Computer zur Verf\u00fcgung. Wir unterst\u00fctzen Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler selbst auch durch eine Subvention der F\u00f6deration Wallonie-Br\u00fcssel in H\u00f6he von 75 Euro f\u00fcr den Kauf\/die Miete von Computermaterial, das von den Schulen oder den Schultr\u00e4gern bereitgestellt wird. Wir besch\u00e4ftigen auch Techno-P\u00e4dagogen, die den Lehrkr\u00e4ften und den Schulen dabei helfen, ihre digitalen Strategien zu entwickeln (z. B. Reaktion auf Ausschreibungen) und die den Lehrkr\u00e4ften helfen, ihren Unterricht auszuarbeiten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jan Smedts, Kabinett von Ministerpr\u00e4sident Jan Jambon (Flandern) <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es ist eine wirtschaftliche Realit\u00e4t, dass wir heute ein Kompetenzdefizit haben. Um es zu l\u00f6sen, m\u00fcssen wir umfassendere politische Ma\u00dfnahmen ergreifen, anstatt uns auf bestimmte Segmente zu konzentrieren, um so alle einzubeziehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Digisprong ist eine Beschleunigung dessen, was wir bereits tun: im Plan Vlaamse Veerkracht, 9 Millionen f\u00fcr die Digitalisierung, wovon der dritte Pfeiler, \u201eIn die Talente investieren\u201c, der wichtigste ist. Digisprong geh\u00f6rt dazu. Wir sprechen von einer Investition in H\u00f6he von 375 Millionen Euro, was eine 12-fach h\u00f6here Investition als normalerweise bedeutet: Investition in die Ausstattung, die Infrastrukturen, die Ausbildung und die Begleitung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Catherine Bernard, UNamur <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es ist eine Tatsache, dass M\u00e4dchen im wissenschaftlichen Bereich die Gesundheitswissenschaften gegen\u00fcber den MINKT-F\u00e4chern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Kunst und Technik) bevorzugen werden, vor allem aufgrund mangelnden Vertrauens in ihre F\u00e4higkeiten auf dem Gebiet der MINKT-F\u00e4cher und weil sie einen auf Menschen ausgerichteten Beruf sch\u00e4tzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Aus der Gender-Scan-Untersuchung im Jahr 2021, dem ersten Jahr, in dem das franz\u00f6sischsprachige Belgien an der Untersuchung teilgenommen hat, geht hervor, dass 6 von 10 Studentinnen sagen, dass man ihnen von einer Ausbildung im digitalen Bereich abgeraten hat. Vor allem von Seiten des famili\u00e4ren Umfelds und der Lehrkr\u00e4fte im Primar- und Sekundarunterricht.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Eine positive Anmerkung: 89 % der befragten jungen Frauen sind zufrieden mit ihrer Studienwahl, da die Fachrichtung interessant ist und Besch\u00e4ftigungsperspektiven bietet. Das Problem der Unterrepr\u00e4sentation junger Frauen in diesen Studienrichtungen ist europaweit ein Problem.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mathilde Delforge, Kabinett der Ministerin Christie Morreale (Wallonische Region)<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Im Rahmen des 2021 von der wallonischen Regierung verabschiedeten Konjunkturprogramms f\u00fcr die Wallonie wird ein Aktionsplan umgesetzt, dessen Ziel es ist, einen Mangel im Hinblick auf die F\u00f6rderung der Berufe, der Kompetenzen und der Studienrichtungen im MINKT-Bereich auszugleichen, mit besonderer Aufmerksamkeit f\u00fcr das K, das f\u00fcr Kunst steht, denn wir brauchen Kreativit\u00e4t, insbesondere in Bezug auf Innovation.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Um die Berufe der Technologiebranche bekannt zu machen, gibt es die Startech\u2019s Days, die von WorldSkillsBelgium in den R\u00e4umen von Ciney Expo mit einem speziell auf die F\u00f6rderung dieser Berufe ausgerichteten Teil organisiert werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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St\u00e9phanie Lepczynski, Kabinett der Staatsekret\u00e4rin Barbara Trachte (Region Br\u00fcssel-Hauptstadt)<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Staatsorgane haben die Pflicht, die Erfahrungen dieser M\u00e4dchen und Frauen anzuh\u00f6ren, die sich unterrepr\u00e4sentiert f\u00fchlen, die diese Studienrichtungen gew\u00e4hlt haben und die erfolgreich waren. Wenn man viele dieser Frauen trifft und wenn man sieht, dass sich die Botschaft wiederholt, dann passt man seine Instrumente an.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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In Br\u00fcssel gibt es einen hohen Sensibilisierungsgrad mit dem WATS-Preis (Women Ambassadress in Technology and Sciences), der alle zwei Jahre von Innoviris an eine Technologin oder Wissenschaftlerin aus Br\u00fcssel vergeben wird, die sich daf\u00fcr engagiert, Wissenschaft und Technologie in den Schulen zu f\u00f6rdern. Die Ausschreibung steht auf der Innoviris-Website f\u00fcr jede Br\u00fcsselerin offen, die sich f\u00fcr Technologie und Wissenschaft begeistert. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Max Munnix, Kabinett der Ministerin Isabelle Weykmans (Deutschsprachige Gemeinschaft)<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wir wollen sicherstellen, dass die Jugendlichen die digitalen Instrumente beherrschen k\u00f6nnen, und ihnen das n\u00f6tige Vertrauen mitgeben, damit sie sich in Bezug auf die Technologie nicht unterlegen f\u00fchlen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Hier verfolgen wir einen dreifachen Ansatz: Schaffung von Programmen f\u00fcr bereits bestehende Unterrichtseinheiten und es den Kindern erm\u00f6glichen, zum ersten Mal in Kontakt mit dem Digitalen zu kommen; Ferienworkshops von Schulen und Akteuren der Industrie\/Wirtschaft, um Berufsprofile zu zeigen, die jetzt und in der Zukunft bestehen k\u00f6nnen (Primar- und Sekundarunterricht); gro\u00dfe Medien- und Digitalwerkstatt, wo auf dem Markt vorhandene Technologien (3D-Drucker, VR-Brillen) bereitgestellt werden, um den Jugendlichen Erfahrungen im Umgang damit zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ang\u00e9lique L\u00e9onard, Comit\u00e9 Femmes et Sciences<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Eine der Aufgaben des Comit\u00e9 Femmes et Sciences besteht darin, eine gr\u00f6\u00dfere Geschlechtergleichheit auf der Ebene der wissenschaftlichen\/akademischen Karrieren zu f\u00f6rdern. Aber dazu m\u00fcssen sie auch die Master- und Doktoratsebene erreichen und dann dort ihre Karriere fortsetzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Mehr M\u00e4dchen m\u00fcssen f\u00fcr diese Karrieren interessiert werden und eine M\u00f6glichkeit, das zu erreichen, besteht darin, bei der Wahl der Optionen in der Sekundarstufe aktiv zu werden, f\u00fcr die die Umgebung eine wichtige Rolle spielt. Informationskampagnen in den Medien k\u00f6nnten interessant sein, um zu versuchen, die Eltern zu erreichen, um sie davon zu \u00fcberzeugen, dass diese Karrieren f\u00fcr die M\u00e4dchen erf\u00fcllend sind, und um Hemmungen zu beseitigen. Zum Beispiel indem man weibliche Vorbilder in den digitalen Berufen herausstellt, wie dies mit \u00c4rztinnen in zahlreichen Serien der Fall war.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Albert Vallejo, Mattel<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Man muss M\u00e4dchen Instrumente f\u00fcr die Emanzipation geben, denn Spielzeug spielt ebenfalls eine Rolle bei den \u00fcbermittelten Stereotypen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Vorbilder sind wichtig. Wir arbeiten zum Beispiel mit der Kapit\u00e4nin der Frauenfu\u00dfballmannschaft Amandine Henry, der Astrophysikerin Ang\u00e9lique Van Omberghen und stellen starke Figuren des Covid heraus (Krankenschwestern, Wissenschaftlerinnen, \u00c4rztinnen \u2013 zum Beispiel mit Sarah Gilbert in Gro\u00dfbritannien). <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Keynote speech<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rosanna Kurrer, Cybersecurity Personality of the Year Belgium, CyberWayFinder<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ich m\u00f6chte die Menschen, und vor allem die Frauen, inspirieren und ihnen vermitteln, dass Karrierewechsel etwas ganz Normales sind und dass \u2013 selbst wenn man kein Ingenieur- oder IT-Diplom hat \u2013 eine Karriere in der Cybersicherheit nicht nur erf\u00fcllend und bedeutungsvoll ist, sondern auch vollkommen m\u00f6glich, unabh\u00e4ngig vom Alter und vom Ausbildungsniveau.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Frauen, die es wagen, in den Technologiesektor zu gehen, m\u00fcssen \u2013 egal wie alt sie sind, welche Ausbildung, Kultur sie haben \u2013 Mut haben und hart arbeiten. Nicht, weil die Personen um Sie herum Sie behindern oder bremsen werden, sondern weil Sie sich selbst als IT-Expertin akzeptieren m\u00fcssen. Sie m\u00fcssen sich selbst davon \u00fcberzeugen, dass das auch f\u00fcr Sie funktionieren kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Mut beginnt damit, dass man hingeht, sich sehen l\u00e4sst, pr\u00e4sent ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Man muss verstehen, dass Innovation bei der Vielfalt beginnt. Man kann nicht innovieren, ohne verschiedene Perspektiven, Standpunkte und Profile zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Panel \u201eKarriere und berufliche Neuorientierung\u201c<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Caroline Coesemans, Google<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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#IamRemarkable ist ein sehr einfacher, aber sehr wirkungsvoller Workshop. Wir helfen den Menschen, Werbung f\u00fcr sich selbst zu machen. Wenn Sie eine Aussage \u00fcber sich selbst machen, die auf Fakten beruht, dann wird das nicht als Angeberei angesehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Insgesamt sind bei Google 32 % der Besch\u00e4ftigten aller Abteilungen Frauen. Wenn man nur die Rechtsabteilung betrachtet, ist das Verh\u00e4ltnis 50:50. Es ist wichtig, dass sich das auch auf Direktionsebene niederschl\u00e4gt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201eWomen Will\u201c ist ein Programm zur St\u00e4rkung der Autonomie der Frauen. Bei Google ist es jetzt m\u00f6glich, Zahlen zu erhalten, um zu wissen, ob das Gehalt auf der gleichen Ebene das gleiche ist. Dank der Transparenz der Zahlen ist es einfacher, dar\u00fcber zu sprechen. Wir denken, dass es wichtig ist, dass die leistungsbedingten Elemente des Beitrags des oder der Besch\u00e4ftigten (Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit, Diplome, Erfahrungen) ber\u00fccksichtigt werden und nicht die Tatsache, dass man ein Mann oder eine Frau ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Laurent Hublet, BeCentral<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Code ist eine Sprache und alle Menschen k\u00f6nnen sehr gut Sprachen lernen, M\u00e4dchen wie Jungen. Solange Code kein Pflichtfach im Primarunterricht ist, l\u00e4uft es nebenher.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Zu BeCentral im Zentralbahnhof kommen vorwiegend Erwachsene, unterschiedliche Arten von Gruppen, zu unterschiedlichen Arten von Schulungen. Auf dem Campus sieht man, dass es digitale Berufe gibt, die stark feminisiert sind, zum Beispiel digitales Marketing. Die Cybersicherheit befindet sich dagegen am entgegengesetzten Ende. Generell versuchen wir auf diesem Campus, die Technologie von ihrem Podest zu holen, um dieses Hochstapler-Syndrom gegen\u00fcber der Technologie zu bek\u00e4mpfen. Dieses Syndrom betrifft die gesamte Gesellschaft, ist jedoch auch eine Frage des Alters und betrifft vor allem die \u00e4ltere Bev\u00f6lkerung. Alle m\u00fcssen ihren Platz in einer digitalen Welt einnehmen k\u00f6nnen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Elena Lanzoni, Interface3 <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es herrscht gro\u00dfe Unkenntnis in Bezug auf die IT-Berufe. Wir sind der Ansicht, dass es uns die Tatsache, dass wir ausschlie\u00dflich an Frauen gerichtete Schulungen entwickeln, erm\u00f6glicht, durch eine Kommunikation, die mit weiblichen Rollenmodellen ausschlie\u00dflich Frauen anspricht, gegen diskriminierende Faktoren anzugehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Gem\u00e4\u00df den letzten Zahlen haben 2019 in der F\u00f6deration Wallonie-Br\u00fcssel 22 junge Frauen einen Masterabschluss in Informatikwissenschaften gemacht gegen\u00fcber 217 jungen M\u00e4nnern. Es handelt sich um universit\u00e4ts\u00fcbergreifende Zahlen, das hei\u00dft, es kann durchaus H\u00f6rs\u00e4le mit nur ein oder zwei jungen Frauen geben. Eine solche Minderheitssituation ist nat\u00fcrlich sehr schwer zu tragen, nicht nur weil man mit sexistischen Situationen konfrontiert ist, sondern auch, weil man Gefahr einer so genannten Bedrohung durch Stereotype l\u00e4uft: Man ist weniger leistungsstark, wenn man wei\u00df, dass in Bezug auf die Gruppe, der man angeh\u00f6rt, ein Stereotyp besteht, was zu einer gewissen Angst f\u00fchrt. Ergebnis von all dem ist, dass es keine echte 50:50-Mischung gibt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Weil die Frauen bei Interface3 alleine in eine Lernsituation versetzt werden, k\u00f6nnen sie nicht anders, als alle Rolle auszuf\u00fcllen. Psychologisch gesehen, muss in den H\u00f6rs\u00e4len ein Mindestanteil von Frauen vertreten sein, um andere Frauen anzuziehen. Eine oder zwei Frauen sind nicht genug, sonst gibt es eine Art Maskottcheneffekt: \u201eSuper, wir haben auch ein M\u00e4dchen!\u201c<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sana Afouaiz, Womenpreneur<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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In der arabischen Welt studieren \u00fcber 65 % der Frauen MINT-F\u00e4cher, w\u00e4hrend hier, obwohl alle M\u00f6glichkeiten offenstehen, das Gegenteil der Fall ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Womenpreneur ist eine belgische Vereinigung, die \u00fcber unternehmerische T\u00e4tigkeit und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen an der wirtschaftlichen Beteiligung der Frauen an den Zukunftsbranchen arbeitet. Unser Ziel ist es, dass wirklich Frauen hinter den Technologien und Innovationen stehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jedes Jahr machen wir eine Reise mit einem VW-Bus in verschiedene L\u00e4nder, um Dokumentationen \u00fcber Frauen zu machen, die in der Tech-Branche arbeiten. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ellen Cardon, VLAIO <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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IT ist nicht das Ziel, sondern ein Mittel um unterschiedlichste Dinge zu tun.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Wir m\u00fcssen es als Sektor st\u00e4rker unterstreichen, denn IT findet man im Krankenhaus ebenso wie in der Schule, im Handel ebenso wie in der Industrie generell. Die Kommunikation ist nur ein Teil davon. Auf der anderen Seite ist jedes Informatikprojekt ein multidisziplin\u00e4res Projekt. Unterschiedliche Blickwinkel sind erforderlich, um eine Informatikl\u00f6sung auszuarbeiten, in der Praxis und in Ihrem Unternehmen und um zu erreichen, dass mehr Frauen daran mitwirken.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Panel \u201eSensibilisierung der Unternehmen\u201c<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Claire Godding, Febelfin \u2013 FEB <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es handelt sich vor allem um eine Verantwortung der Unternehmen:,Don\u2019t fix the women, but fix the society\u2018.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Es ist sehr wichtig aus einem gesellschaftlichem Grund und aus einem Grund der Sichtbarkeit: \u201eYou can\u2019t be what you can\u2019t see.\u201c Wenn man nicht diese M\u00f6glichkeit hat, sich mit etwas zu identifizieren, ist es sehr kompliziert. Ein junger Mann und eine junge Frau, die ihr Studium beendet haben und die in die Welt des Unternehmens eintreten und nach oben schauen, sehen unterschiedliche Dinge. Der Mann sieht eine ganze Reihe von Personen, mit denen er sich identifizieren kann. Und die Frau sieht vielleicht eine Personal- oder Kommunikationsdirektorin, das ist alles. So kann man sich nicht projizieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Frage der Bindung der Frauen an die Unternehmen ist von fundamentaler Bedeutung und ebenso wie man die Vielfalt auf den verschiedenen Ebenen beachten muss, muss man im Unternehmen und besonders in den IT-Abteilungen den Grad der Inklusion beachten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Um dies zu verst\u00e4rken, haben wir die Charta f\u00fcr inklusive Panels entwickelt. Ich lade alle Unternehmen, die in der Technologie und den Finanzen t\u00e4tig sind, in allen diesen Branchen, wo es f\u00fcr junge Frauen wirklich schwierig ist, sich zu spiegeln, dazu ein, diese Charta zu unterzeichnen und sich dazu zu verpflichten, dass bei allen ihren Veranstaltungen die Panels gemischt und wesentlich vielf\u00e4ltiger sind. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Angesichts dieser manchmal sehr negativen Feststellungen (Leidensdruck, Mikroaggressionen \u2026) muss man in der Lage sein, sie mit den richtigen Instrumenten anzugehen. F\u00fcr den Finanzsektor haben wir einen Werkzeugkasten mit 25 Instrumenten entwickelt, sowohl um die Frage von Vorurteilen zu behandeln, das Risiko f\u00fcr Mikroaggressionen zu verringern, den Schwerpunkt auf die Kommunikation und eine inklusive Kultur zu legen, als auch, um zu erkl\u00e4ren, was inklusive Unternehmensf\u00fchrung ist. Dieser Werkzeugkasten steht jeder Person und jedem Unternehmen, ganz gleich aus welcher Branche, auf inclusioninfinance.be kostenlos zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Saskia Van Uffelen, DigiSkillsBelgium und Digital Champion <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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We all have to be the change to be digital together.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Mit dieser anderen Vision und diesem Wissen werden Unternehmen einen gesunden Gewinn erzielen, Menschen anziehen und Intrapreneurship praktizieren k\u00f6nnen. Es handelt sich im \u00dcbrigen um weibliche Kompetenzen: f\u00e4hig zu sein, ausgetretene Pfade zu verlassen, Menschen zu inspirieren, empathisches Urteilsverm\u00f6gen, sektoren\u00fcbergreifende Zusammenarbeit, inklusives Arbeiten, Linking the Dots, wobei verschiedene Elemente miteinander verbunden werden. Hierf\u00fcr ist es n\u00fctzlich, dass die Frauen technologische Kompetenzen besitzen und unter Verwendung der Technologie dazu beitragen k\u00f6nnen, soziale oder kommerzielle Probleme zu l\u00f6sen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wenn B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger eine Ausbildung machen wollen, um die richtigen Kompetenzen zu erwerben und zum Beispiel den Digital Skills-Pass von Agoria auszuf\u00fcllen und zu wissen, wo sie derzeit stehen, m\u00fcssen sie zur richtigen Initiative gelangen. Das versuche ich mit digiskillsbelgium.be zu tun.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Laurence Jacobs, Agoria <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sich selbst weiterzubilden war nie so einfach und so zug\u00e4nglich wie heute: e-Learning, Microlearning, MOOCs, Webinare, YouTube, LinkedIn ... Heute haben Sie mit Ihrem Smartphone keine Entschuldigung mehr daf\u00fcr, sich nicht weiterzubilden. Hier haben wir als Unternehmen die wichtige Aufgabe, die Besch\u00e4ftigten dazu anzuregen, daran teilzunehmen und sich weiterzubilden.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Wir werden in Zusammenarbeit mit der VUB, der ULB und Febelfin ein Aufbaustudium schaffen, bei dem Sie eine Grundausbildung in Programmierung, KI, Cybersicherheit und IT-Methoden wie ITIL und Scrum erhalten. Sie werden die M\u00f6glichkeit haben, ein dreimonatiges Praktikum bei Febelfin und Agoria angeschlossenen Unternehmen zu machen. Wir wollen, dass mindestens 50 % der Studierenden Frauen sind. Sie werden zus\u00e4tzlich von Inspiring Fifty Ladies begleitet werden. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eva McLellan, Roche <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was die gesundheitliche Versorgung betrifft, so werden 80 % der Entscheidungen von Frauen getroffen, sie haben im Haushalt ein wenig die Rolle einer Chef\u00e4rztin. Sie treffen die gesundheitlichen Entscheidungen f\u00fcr die Kinder und die alternden Eltern. F\u00fcr die Eink\u00e4ufe und die Entscheidungen sind \u00fcberwiegend Frauen verantwortlich. 65 bis 75 % der Personen, die im Gesundheitssektor arbeiten, sind Frauen (Krankenschwestern, \u00c4rztinnen, Krankenhauspersonal). Demgegen\u00fcber sind es bei den Personen, die das System der Gesundheitsversorgung entwickeln, nur ungef\u00e4hr 15 %.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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In Bezug auf die digitalen Kompetenzen ist es wichtig, dass die Nutzerinnen und Nutzer, wenn die Gesundheitssysteme digital werden, einbezogen werden, indem sie daran beteiligt werden. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diversit\u00e4t ist in der Tat sehr wichtig, besonders in Bezug auf die Frauen. Auch auf Makro-Ebene, gem\u00e4\u00df aktuellen Daten, wenn wir den Graben zwischen den Geschlechtern bis 2025 schlie\u00dfen k\u00f6nnen, k\u00f6nnte die Wirtschaft 13.000 Milliarden zus\u00e4tzlich erhalten. Das ist dreimal so viel wie das deutsche BIP. Es ist noch wichtiger f\u00fcr die Diversit\u00e4t und die Inklusion: ohne Diversit\u00e4t keine Innovation. Roche ist ein innovatives Biotechnologie-Unternehmen und will wettbewerbsf\u00e4hig bleiben.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wir haben ebenfalls eine Politik eingef\u00fchrt: Gleichheit der Geh\u00e4lter, flexible Arbeitszeiten usw. Man muss es wirklich wie einen Strategieplan angehen. Die M\u00e4nner und die Frauen m\u00fcssen darin eingeschlossen sein und es muss Teil der Unternehmenskultur sein.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Eine zweite wichtige Sache sind die Sponsoren und Mentoren, eine aktive Patenschaft und vor allem eine Patenschaft durch erfolgreiche Frauen. Wenn jede Frau, die erfolgreich ist, eine andere Frau zum gleichen Erfolg f\u00fchren kann, und das Gleiche f\u00fcr die M\u00e4nner, dann k\u00f6nnten die Ver\u00e4nderungen sehr schnell stattfinden. Es gibt genug Arbeit f\u00fcr alle. Die Menschen m\u00fcssen sich in einem schnellen Rhythmus umorientieren. Es gibt mehr als genug f\u00fcr alle, helfen wir uns gegenseitig, dieses Ziel zu erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Jack Hamande, F\u00d6D BOSA<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Man hat vollkommen das Recht, die gleichen Karrieren mit der gleichen Bezahlung zu verfolgen. Die Diversit\u00e4t und die Inklusion sind keine neuen Projekte. Sie stehen seit langem im Zentrum unserer Zielsetzungen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Die neueste Initiative tr\u00e4gt den Namen Connectoo: sicherstellen, dass alle in der Gesellschaft \u00fcber die Mindestgrundlagen im digitalen Bereich verf\u00fcgen. Zum Beispiel, Instrumente einzusetzen, die zu verwenden alle B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger in der Lage sein m\u00fcssen, um sich in einer Gesellschaft, die immer digitaler wird, dazugeh\u00f6rig zu f\u00fchlen. Dieses Programm ist sehr wichtig. Es hat das Ziel, dass die Beh\u00f6rden darauf vorbereitet sind, f\u00fcr alle B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger zug\u00e4nglich zu sein, unabh\u00e4ngig vom Umfang ihrer Kenntnisse. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tina Piga, Accenture<\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es reicht nicht, sich auf die internen Aspekte zu konzentrieren, man muss auch die Art und Weise \u00fcberdenken, wie die Stellenbesetzung verl\u00e4uft, die eher traditionell bleibt, ohne Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern. Man muss auch extern Ma\u00dfnahmen ergreifen und atypische Mittel einsetzen, um auch atypische Profile anzuziehen, um sie dann wie bei Accenture in die Technologieberatung zu holen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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Wir haben die Technology Academy, in der junge Menschen, zum Beispiel junge Frauen aus einem prek\u00e4reren Umfeld einen Monat lang eine intensive Schulung oder Ausbildung absolvieren, um sie in Kontakt mit der digitalen Technologieberatung zu bringen. Sie lernen wirklich, welche Kompetenzen sie daf\u00fcr brauchen und sie haben nach diesem Monat der intensiven Ausbildung die M\u00f6glichkeit, einen festen Vertrag bei Accenture zu erhalten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eventuell zus\u00e4tzlich auf der Blog-Seite der Website anzuzeigende Informationen:<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nachrichten auf Facebook: <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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https:\/\/nl-nl.facebook.com\/FODEconomie<\/a><\/p>\n

https:\/\/fr-fr.facebook.com\/SPFEco\/<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Und 2 auf LinkedIn (einer auf FR und einer auf NL): <\/h4><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fod-economie\/posts\/?feedView=all<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Am 28. April 2022 hat der F\u00d6D Wirtschaft von 9.00 bis 12.30 Uhr in Zusammenarbeit mit Google ein Webinar anl\u00e4sslich des Europ\u00e4ischen Tages f\u00fcr M\u00e4dchen und Frauen in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) veranstaltet. Das Webinar wurde in der Digital-Werkstatt von Google bei BeCentral aufgezeichnet. 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